雇用流程

1   雇用准绳及岗亭标准

1、雇用准绳。按岗须要、地下雇用、择优录用,有经历者优先。

2、岗亭标准。详见ISO9001:2008质量体系认证的《岗亭职责及任职请求》。

2   雇用的实施。根据岗亭需求,各事业部填写《人力资本需求表》提出用人请求,由企管部经过过程雇用会、网上雇用、校园雇用等各类方法停止雇用。

1、初选。根据应聘者供给自荐材料,由企管部停止初步挑选(包含自己及家庭情况,所学专业及任务经历)卒业证、学位证、各项嘉奖及天资证明的影印件。初选合格,告诉面试。应聘者应确保所供给的上述材料及信息真实靠得住,如有不实的地方,一经公司发明,公司有权对其解雇。

2、面试。面试分三次停止。第一次面试由企管部停止初次面试。面试根据岗亭标准对应聘者的气质、仪表、辞吐、综合本质、文明教养及敬业程度停止考察,并在《面试挂号表》上提出初试看法。第二次面试由用人部分停止岗亭技巧和应知应会的考察,并在《面试挂号表》上提出技巧看法。第三次面试由事业部经理对应聘者能否具有正式录用资格和综合本质停止评审,并在《面试挂号表》上提出能否录用的看法,上报企管部。关键人才网job.vhao.net的录用,必须经过总经理面试。

3   录用。经三次面试合格后,需处理以下录用手续:

1、录用后卖力填写《爱德公司员工挂号表》、《员工签订/续签合同审批表》

2、录用人员自录用之日起,公司与其签订休息合同,并调入人事关系。公司将担任为其处理休息合同所规定的养老、医疗、掉业、工伤、生育等社会保险。发下班资的第二个月将为其交纳住房公积金。

3、提交卒业证、学位证、身份证、户口本、各项嘉奖及天资证的影印件。

4、原供职单位出示的消除休息关系证明书

5、供给《养老保险手册》和《就·掉业证》原件

6、公积金龙卡复印件

7、近期一寸免冠照片一张

8、指定医院体检成果

9、试用时代,各用人部分应根据岗亭职责严格考察。

4   转正。

1、试用期满,用人部分经考察认为人选合格,事业部经理应卖力填写《新进人员试用评价表》。

2、评价合格后,告诉自己写出试用期任务总结。

3、事业部经理根据岗亭职责,参照小我总结及评价成果对自己停止一次卖力的转正说话。

4、用人部分将小我总结、评价表、经事业部经理签订看法后上报企管部。

5、经总经理赞成转正后,由人事手下发《员工录用告诉(AIDE-QR-04)》到财务部。

6、享用转正后地点岗亭的职工工资待遇。

 

 

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